4857 Sayı İş Kanunu açıkça işçi ile işveren arasındaki fesih nedenlerini sıralamaktadır. İşçinin bağlı olduğu ve çalıştığı bir işten çıkartılabilmesi için; yani işverenin işçi ile olan iş sözleşmesini fesih edebilmesi için işverenin haklı bir nedeni olması gerekmektedir.
Mazeretsiz işe gelmeme düzenlemesi
İş Kanununda yer alan 25. Maddenin ll. Kısmı ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri başlığı mazeretsiz olarak işe gelmeme düzenlemesini de içerir. Bu madde kapsamında işçi ile işveren arasında çeşitli uyuşmazlıklar yaşanmaktadır. İşveren’in işçiyi mazeretsiz olarak işe gelmediği durumlarda hangi durumları göz önünde almalıdır. İşçinin mazeret nedenleri neler sayılabilir?
İşçinin mazeretsiz olarak işe gelmediği durumlarda ihbar ve kıdem tazminat için başvurularında haksız sayıldıkları için bu haklara sahip olamamaktadırlar.
Sözleşme fesi için en önemli neden işçinin çalışmakta olduğu iş yerinden izin almadan ve haklı / geçerli / inandırıcı bir sebebe dayanmadan ardı ardına 2 iş gününde mazeretsiz olarak işe gelmemektir. (Daha önce verilen Yargıtay kararlarında devlet hastanelerinden alınan raporları haklı neden olduğu yönünde karar vermiştir.) Ayrıca ardı ardına şartı taşımayanlar için 1 ay içinde toplamda 3 iş günü , Tatil sürelerinden sonraki iş günü için toplamda 2 defa işe gelmemek iş sözleşmesinin feshi için işvereni haklı gören nedenler arasında olmaktadır.
İşçinin mazeretsiz olarak işe gelmediği durumlar için işe gelmediğini belirten bir tutanak tutmaları gerekir.
İşe gelmeme tutanağı
| İŞE İZİNSİZ GELMEME / İŞE GEÇ GELME TUTANAĞI İŞVERENİN ; Adı Soyadı-Unvanı : …………………………………………………………. Yukarıda Adı Soyadı/Unvanı adresi yazılı …………………………………………………………. Bu tutanak……. /……./………..tarihinde aşağıda isimleri yazılı şahitler huzurunda düzenlenmiş
İşveren / Vekili / Bölüm Amiri Şahit Şahit |